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12月10日，上海银行发布2024年度10位高管薪酬公告。经考核及主管部门确认，其中5人总薪酬较上一年上涨，涨幅均超22万元。该行行长施红敏总薪酬涨幅最大，同比上涨50.34万元，总薪酬达262.98万元；而该行原董事长金煜出现降薪，总薪酬同比下降4.46万元至144.83万元，其余有4名高管于2024年离任或新上任。在多位高管涨薪的同时，据财报披露，上海银行2024年绩效薪酬追索扣回总额达到1707.03万元。
行长、副行长薪酬普涨，原董事长被降薪
根据上海银行12月10日公布的2024年度高管薪酬，10位高管薪酬由应付年薪、社会保险等福利缴存部分以及中长期激励收入构成。
其中，施红敏作为上海银行党委副书记、副董事长、行长兼首席财务官，2024年应付年薪为142.86万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为26.19万元，中长期激励收入为93.93万元，合计薪酬为262.98万元，较上一年上涨50.34万元，涨幅近24%，合计薪酬与涨薪幅度在10位高管中均最高。
此外，还有5位高管去年薪酬超200万元，包括副行长俞敏华薪酬总额240.56万元，副行长兼首席信息官胡德斌228.66万元，原副行长汪明（2025年5月已离任）228.92万元，业务总监朱守元230.72万元，董事会秘书李晓红218.5万元。其中，除俞敏华于2024年新获聘加入上海银行外，其余4人去年薪酬同比涨幅均在23万左右，涨幅约11%。
值得注意的是，该行原党委书记、董事长金煜（2025年4月已离任）去年总薪酬为144.83万元，在10位高管中最低，且是唯一有可比数据中降薪的高管，总薪酬较上一年减少4.46万元。剩余三名高管包括原监事会主席贾锐军、原总审计师周宁、业务总监武俊均于2024年新上任或离任，去年总薪酬在200万元以内。
据财报披露，上海银行对部分重要岗位员工实施绩效薪酬的延期支付制度，进一步健全长期风险的问责和追索机制，使报酬递延与风险递延的期限相匹配。2024年，该行对风险有重要影响及其他与风险相关岗位员工薪酬总额为20.88亿元，按规定实施绩效薪酬延期支付，延期支付期限三年，该行去年绩效薪酬追索扣回总额为1707.03万元。
营收回暖，年内业绩再掉队
从财务数据看，上海银行高管薪酬调整与业绩表现密切相关。在经历营收连续两年下跌后，2024年该行营收同比回升4.8%至529.9亿元，净利润同比增长4.4%至235.6亿元；去年末不良率同比下降0.03个百分点至1.18%。2025年前三季度，该行营收、净利润同比分别增长4.04%、2.66%，延续增长态势，季末不良率与去年末持平。
不过，上海银行仍面临竞争挑战。此前，上海银行总资产、营收、净利润曾长期位居全国城商行第二，但近年来接连被长三角其他城商行赶超。据wind数据，截至2025年三季度末，在长三角城商行中，该行总资产排名已降至第3；2025年前三季度，该行营收、净利润先后被南京银行超越，排名均降至第4。
在营收回暖与行业排名下滑等交织背景下，除薪酬调整外，上海银行高管持股情况也受到市场关注。近年来，该行高管已多次增持公司股票，向外界传达对该行发展的信心。2025年7月，上海银行新任董事长顾建忠再带头携9名董监高以每股10.46元至10.70元增持公司股票，增持总金额介于460万至470万元之间。其中顾建忠个人出资超百万元购入10万股，买入数量最多。
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